サーチ（ヘッドハンティング）型人材紹介 株式会社グローアップ
「現在多くの企業様が優秀な若手の人材を必要としております。そこで２０代～４０代の候補者を中心に転職希望者のデータからではなく、どこにも登録していない潜在的な転職予備軍をオーダーメイド型のサーチ手法で掘り起こしてご紹介する、新しい"攻め"の採用手法をご提案しています。」
人材紹介会社は、大きく分けて『登録型』と『サーチ（ヘッドハンティング）型』の２種類に分けられます。
既存の人材紹介会社の多くは『登録型人材紹介』と呼ばれるもので現在、就職・転職を希望している方に登録して頂き、その中から候補者をマッチングする採用手法です。
これに対し、『サーチ（ヘッドハンティング）型人材紹介』とは、ご本人の転職意思とは関係なく、現職の最前線でご活躍の優秀な人材を独自のノウハウ、ネットワークでリサーチし、ピンポイントでスカウトしていく"攻めの"採用手法です。
『サーチ型人材紹介』は、今まで、外資系企業を中心に広く取り入れられていた手法ですが、現職者に対して攻めのアプローチを実施するためコストが高いというイメージが強く、エグゼクティブ層の採用にしか使われていませんでした。
しかしながら、優秀な若手の人材ニーズが高まり、管理職ミドル層・ジュニア層の人材も『サーチ（ヘッドハンティング）型人材紹介』で本当に優秀な即戦力人材・もしくは将来が有望とされるジュニア層を獲得していこうという動きが活発になっています。
株式会社グローアップでは２０代～４０代をメインとしたご紹介をクライアント各社に合わせたオーダーメイドのサーチでご紹介しております。
※フィーに関しても柔軟な対応をしております
