独自ネットワークの「人材サーチ」

「人材サーチ」とは、「ヘッドハンティング」「スカウト」「エグゼクティブ　サーチ」等、状況によって様々な人材採用手法を統計的・戦略的に活用して企業からニーズのある優秀な人材に対しスカウトを行うサーチコンサルティングを指します。

また、グローアップでは「トップマネージメント」クラスだけではなく「中間管理」「ジュニア・一般」の範囲にもヘッドハンティングの手法を用いた新しいサービスを提供しています。ジュニア・一般や、若手の採用に苦労されている企業様は是非一度お問い合わせ下さい。

グローアップのコンサルタントは企業様からの要求に基づき条件に該当する人材をあらゆる方法でサーチし、探し出した候補者に案件を提示し企業様にご紹介致します。

サーチサービスの流れ

建設的なサーチを行う為にはシステマチックなプロセスが必須となります。

ヒアリングをを通じて、企業様のニーズを正確に把握します。
人材を求める理由、必要な経験や実績、報酬額、配属など、待遇についても検討を重ねます。

人材サーチを行うにあたって、サーチプロセス、サーチ期間、手数料、経費、支払条件などについて取り決めを行います。
条件決定後、契約書を取り交わします。

各種リソースを駆使した候補者のリサーチ、（競合会社、 業界リソース、非公開求人、データベース）を行います。

候補者へのインタビュー、採用に関する求人情報を提示、候補者のスクリーニング

採用企業様と候補者間の面接アレンジをします。
原則として、当社のコンサルタントも面談にも立会い、最終候補者1～2名を選考するお手伝いをします。

候補者の就労条件の調整・確認入社条件確定後、候補者とのコミュニケーションのサポート

入社決定者の採用後のサポート
今後の採用計画についてのコンサルティング